ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
– Работаю медсестрой, но сейчас нахожусь в декрете. Наниматель планирует с моего согласия перевести меня на другую постоянную работу сразу после окончания отпуска. На какой срок следует ему заключить со мной контракт?
Отвечает профсоюзный юрист Алина Королева
– При отсутствии у вас нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины наниматель в уведомлении предложит заключить контракт на срок не менее 3 лет. Это прописано в ч.4 ст.261-3 ТК. На более короткий срок – только с вашего согласия, но и он должен составлять не менее года.
В соответствии с п.2 ч.3 ст.261-5 для матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, действует гарантия, по которой с ней обязаны продлить контракт либо заключить новый на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
