В каких случаях предоставляется краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы? Отвечает ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза
Трудовым законодательством закреплён ряд случаев, когда наниматель обязан по желанию работника предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса Республики Беларусь) следующим категориям:
🔹женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
🔹Героям Беларуси, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
🔹ветеранам ВОВ и ветеранам боевых действий на территории других государств;
🔹осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
🔹иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
✅К иным категориям граждан, в частности, относятся:
🔹доноры, награждённые нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь» (ст. 40 Закона РБ «О донорстве крови и её компонентов»);
🔹заболевшие и перенёсшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС (ст. 326 ТК);
🔹инвалиды, в отношении которых инвалидность вызвана последствиями катастрофы на ЧАЭС (ст. 326 ТК);
🔹ликвидаторы ЧАЭС в 1986-1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) или нанятые в этот период на эксплуатацию или другие работы на указанной станции (ст. 326 ТК).
✏️Указанный выше отпуск может быть использован в течение каждого календарного года целиком или по частям в период, согласованный с нанимателем.
❗️Отпуск, не использованный в текущем году, не переносится на следующий год.
Источник: телеграм-канал ППО ОАО «Беларуськалий» Белхимпрофсоюза.
