Территория права. Новый вопрос профсоюзному юристу
Будут ли предоставлены неиспользованные дни поощрительного отпуска по контракту после перевода работницы с контракта на срочный трудовой договор? Перевод осуществлен в течение рабочего 2023 – 2024 года. Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская.
Согласно ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части – на дату предоставления каждой из частей).
Ст. 261-2 ТК устанавливает в качестве обязательного условия контракта дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка. Срочный трудовой договор не содержит подобных условий. Таким образом, продолжительность части отпуска работнице за текущий рабочий год 2023-2024 будет определяться на дату его предоставления т.е. без учета продолжительности дополнительного поощрительного отпуска (ст. 261-2 ТК).
