ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА
Отвечает главный правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белхимпрофсоюза Николай Феськов:
Согласно части первой статьи 40 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
В соответствии со статьей 10 Трудового кодекса течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало.
Учитывая вышеизложенное, при решении вопроса о дате увольнения работника, наниматель должен был исходить из следующего: начало течения срока предупреждения должно определяться моментом получения нанимателем письменного заявления работника, а не датой подписания (отправления) заявления. В этой ситуации началом течения месячного срока предупреждения являлось 23 февраля 2023 г., а последним днем срока предупреждения и днем увольнения работника – 22 марта 2023 г.
