ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская:
Нет, невозможно. По общему правилу письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности служащих или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ч.1 ст. 405 ТК).
Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
⁃ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
⁃противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
⁃прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
⁃вины работника в причинении ущерба.
