Территория права
Отвечает главный правовой инспектор труда РК Белхимпрофсоюза Людмила Логвина.
Нет, не правильно. В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда увольнение производится в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Ответ на вопрос содержится в статье 48 ТК. А именно, в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Следовательно, поскольку 0,4 менее половины (0,5) нормальной продолжительности рабочего времени, выплата работнику при увольнении выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка вместо среднемесячного будет являться нарушением законодательства о труде.
Источник: РК Белхимпрофсоюза.
