Профсоюзный правовой прием прошёл в Минске 28 мая
28 мая по всей республике прошли профсоюзные правовые приёмы и мероприятия по правовому просвещению граждан. В Минске выездные приемы были организованы непосредственно на базе предприятий и организаций города. Приёмы провели правовые инспекторы труда совместно с представителями районных прокуратур столицы. Всем обратившимся даны консультации и разъяснения по вопросам трудового, жилищного и пенсионного законодательства.
Вопрос:
Может ли устанавливаться предварительное испытание молодому специалисту?
Ответ:
В соответствии с частью 5 статьи 28 ТК предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или научно- ориентированное образование.
Вопрос:
Если работник не ознакомлен с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности в 5-дневный срок, считается ли он не привлеченным к дисциплинарной ответственности?
Ответ:
Действительно, в соответствии со ст. 199 ТК РБ работник, не ознакомленный с приказом в 5-дневный срок, считается не привлеченным к дисциплинарной ответственности.
Вопрос:
По договоренности с нанимателем трудовой договор был расторгнут досрочно. При получении окончательного расчета женщина обнаружила, что из суммы выплат удержана часть средств — за дни отпуска, которые были использованы авансом, но не отработаны до момента увольнения. Правомерно ли такое удержание?
Ответ:
Согласно ст. 107 ТК РБ, наниматель вправе производить удержания из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен. Однако из этого правила есть исключения.
В частности, удержания не допускаются, если трудовой договор прекращается:
- по соглашению сторон, как в рассматриваемом случае;
- по основаниям, предусмотренным:
- пунктами 2, 4 и 5 части второй ст. 35 ТК РБ;
- пунктами 1–3 и 5 ст. 42 ТК РБ;
- пунктами 1, 2, 6 и 8 ст. 44 ТК РБ;
- по желанию или требованию работника в связи с:
- получением образования по направлению нанимателя;
- выходом на пенсию;
- если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты;
- если наниматель не произвел удержания при выплате расчета либо удержал только часть задолженности.
На основании вышеизложенного, при увольнении работника по соглашению сторон наниматель не имел права производить удержание.
Вопрос:
У работника имеется неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. Должен ли наниматель указывать об этом в характеристике?
Ответ:
Да. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 14.10.2021 № 585 утверждена форма характеристики, согласно которой кроме иных сведений в характеристике работника обязательно указываются сведения о дисциплинарных взысканиях, примененных к работнику в течение последнего года до даты выдачи характеристики (до даты увольнения).
Вопрос:
Как может быть подтверждено нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?
Ответ:
Нахождение работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения доказывают:
– медицинское заключение, выданное наркологическим диспансером или медпунктом организации;
– акт, составленный нанимателем о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения (подписывают 3 работника-очевидца).
При подозрении нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения необходимо предложить работнику пройти медицинское освидетельствование в день обнаружения нарушения.
В случае отказа работника от прохождения освидетельствования необходимо составить об этом акт. В нем нужно указать место и время составления документа, когда, кем и где обнаружен работник в состоянии опьянения; внешние признаки опьянения (например, запах алкоголя изо рта, невнятная речь, нарушение координации движений и т.д.), а также предложение пройти медицинское освидетельствование. В случае получения отказа от освидетельствования этот факт также отражают в акте. Акт подписывают не менее 3 свидетелей.
Источник: МГОП.
