Поддержка профсоюза помогла работнику избежать выговора - Минская областная организация БЕЛХИМПРОФСОЮЗА
1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Минская областная организация БЕЛХИМПРОФСОЮЗА > Новости > Поддержка профсоюза помогла работнику избежать выговора
14 ноября 2023

Поддержка профсоюза помогла работнику избежать выговора

В профком ОАО «Беларуськалий» за юридической помощью обратился один из работников. Мужчина был обеспокоен вопросом правомерности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии на 100% за месяц. Рассказываем, чем завершилась проблемная ситуация.

 


 

 

 

 

В чем заключалась суть сложившейся ситуации? Портал 1prof.by сообщает: работнику позвонил старший мастер и сообщил о необходимости выйти на работу для замены заболевшего. Мужчина пояснил руководителю, что сам приболел и неважно себя чувствует. Недомогание возникло накануне, за медицинской помощью он не обращался, температуры не было, поэтому решил отлежаться дома. К слову, это был первый случай за 41 год работы на предприятии: ранее работник никогда не отказывал руководству в выходе на работу в случае возникновения производственной необходимости. По выходу на смену начальник цеха потребовал от работника объяснительную по факту невыхода на работу по требованию старшего мастера в ночную смену. Старший мастер подал докладную записку, где указал, что работником были нарушены пункты Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

Обратившемуся было разъяснено, что, согласно Трудового кодекса, наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ, без согласия работника в исключительных случаях для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. В связи с тем, что указанные обстоятельства отсутствовали, старший мастер не вправе был привлекать Андрея Воробьева к работе в выходной день. При таких обстоятельствах, им не было допущено нарушений.

 

Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом, в случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее, чем за календарные сутки. О том, что обратившемуся за помощью работнику будет изменен график сменности, его поставили в известность за три часа до начала смены.

 

По итогу работнику была оказана помощь в написании объяснительной записки на имя руководителя цеха. По итогам переговоров с начальником цеха о неправомерности привлечения по изложенным в докладной записке фактам, решение о привлечении мужчины к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишении премии на 100% оставлено без дальнейшего движения. Работнику сохранена текущая премия в размере 860 рублей.

 

Источник – 1prof.by

Фото носит иллюстративный характер.