О новациях трудового законодательства в сфере отпусков
Портал 1prof.by напомнил гражданам о новациях в трудовом законодательстве, касающихся отпусков и учебы кадров.
С 1 января 2024 года в Трудовом кодексе появилась норма, согласно которой трудовой отпуск можно делить более чем на две части. Прописать такое условие можно как в коллективном договоре или соглашении, так и ином локальном правовом акте организации и предприятия (к примеру, в Правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках). Иными словами, норма действует даже при отсутствии коллективного договора.
– В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска. Раньше закон предписывал выплачивать сотруднику отпускные до его начала, – отмечают в Минтруда.
Ряд новаций в Трудовом кодексе затронул отпуска, предназначенные для учебы и повышения компетенций сотрудников. Теперь у нанимателей появилась обязанность предоставлять отпуск без сохранения зарплаты для получения образования даже в тех случаях, когда работодатель не выдавал подчиненному направление на обучение. Эта норма распространяется на специалистов, которые получают первое среднее специальное и высшее образование, а также – на работников, которые учатся в учреждениях профессионально-технического образования без привязки к критерию «впервые».
Также нанимателей обязали предоставлять отпуска без сохранения зарплаты работникам, которые поступили в аспирантуру. Продолжительность – до 12 календарных дней. Сотрудники, которые заняты написанием диссертации, получили право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Источник – 1prof.by. Подготовила Анжела Людыно.
Фото – freepik.com.
