Никогда не поздно позаботиться о своем здоровье: порядок действий для диспансеризации
Диспансеризация – важная мера профилактики, позволяющая вовремя выявить проблемы со здоровьем, сохранить работоспособность и качество жизни, а также снизить риски серьезных заболеваний. Это не формальность, а забота о себе, о семье и о коллективе: своевременное обследование дает уверенность, экономит время и силы на лечении. Ниже простой и понятный порядок действий для работников и нанимателей.
- Согласуйте дату с работодателем
Работнику нужно заранее согласовать с нанимателем удобную календарную дату для прохождения диспансеризации. После согласования работник подает письменное заявление, на основании которого наниматель издает приказ об освобождении от работы в указанный день.
- Приказ об освобождении от работы
Приказ работодателя закрепляет право работника отсутствовать на работе в конкретную дату для прохождения диспансеризации и сохраняет средний заработок за этот период (в соответствии с Трудовым кодексом).
- Представление результатов диспансеризации
По результатам прохождения диспансеризации работник, при наличии такой обязанности в локальных актах предприятия, представляет нанимателю выписку или иные медицинские документы, подтверждающие обследование.
- Гарантии по сохранению заработка
Трудовой кодекс гарантирует освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Порядок и сроки предоставления дней зависят от возраста работника:
• работникам до 40 лет – 1 раз в 3 года с сохранением среднего заработка;
• работникам, достигшим 40 лет – 1 день ежегодно с сохранением среднего заработка;
• работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до его достижения (женщины с 53 лет, мужчины с 58 лет) – 2 дня ежегодно с сохранением среднего заработка.
Эти дни могут предоставляться в разные даты и не обязательно подряд.
Берегите свое здоровье и не откладывайте профилактику – диспансеризация дает шанс обнаружить и предотвратить многие заболевания на ранней стадии.
