Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон?
Ответила главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская.
– Увольнение по указанному основанию осуществляется если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении трудового договора в определенный ими срок. Согласно п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 “О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров” отмена договоренности о прекращении трудовых отношений по п.1 ч.2 ст.35 ТК возможна только по взаимному согласию работника и нанимателя. То есть ни одна из сторон не имеет возможности в одностороннем порядке отменить ранее достигнутую договоренность, – отметила специалист. – В случае, если вопреки достигнутой договоренности наниматель не произвел увольнение в согласованную дату, а работник работу прекратил, односторонний отказ нанимателя от прекращения трудового договора не может быть признан правомерным. В этом случае работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
