Может ли молодой специалист, работающий по распределению, быть переведен на другую должность в период срока отработки?
Ответила на этот вопрос главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская. Традиционно, комментарий нашего специалиста опубликовала пресс-служба Белхимпрофсоюза в телеграм-канале PROнас | Белхимпрофсоюз.
– Перевод молодого специалиста возможен только в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Таким образом, постоянный и временные переводы молодого специалиста на другую работу возможны только на такую должность служащего (профессию рабочего), которая будет соответствовать полученной им специальности и присвоенной квалификации, – отметила Наталья Викторовна. – Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 на должность, которая не соответствует указанным требованиям, перевод молодого специалиста, даже если он даст на это свое согласие, осуществлен быть не может. Временный перевод молодого специалиста в связи с простоем (ст. 34 ТК) также должен производиться с учетом указанных требований.
