График отпусков: нужно ли указывать конкретные даты?
Витебчанка обратилась за консультацией к профсоюзному юристу с вопросом: «Должны ли в графике отпусков быть указаны конкретные даты ухода в отпуск или только название месяца?»
Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко:
– С точки зрения законодательства никаких требований к порядку заполнения графика трудовых отпусков и к его содержанию не установлено. Есть только общая норма (ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса Республики Беларусь), согласно которой «очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором». Этой же частью статьи установлено, что «дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем». Исходя из этого, в графике трудовых отпусков не обязательно должна быть установлена конкретная дата начала отпуска, а может указываться месяц предоставления или дата его начала на усмотрение нанимателя. На практике часто в графике отпусков указывают именно месяц, иногда конкретизируют – первая или вторая его половина, а вот графики отпусков с фиксированными датами встречаются гораздо реже.
Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by
