Что нужно знать молодому специалисту при устройстве на работу?
Памятку из полезных материалов для молодых специалистов разместили в официальном Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Мы предлагаем вашему вниманию 3 важных информационных тезиса из этого списка.
Итак, какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю? Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь приводит следующие:
- документ, удостоверяющий личность;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
- документ об образовании или документ об обучении;
- свидетельство о направлении на работу;
- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников;
- медицинская справка о состоянии здоровья;
- индивидуальная программа реабилитации, абилитации инвалида (для инвалидов);
- иные документы, предусмотренные законодательными актами.
Важно: молодые специалисты, впервые поступающие на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство не представляют.
А теперь – об обязанностях нанимателя при приеме на работу молодого специалиста:
- заключение с работником трудового договора в письменной форме;
- оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись;
- ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
- разъяснение прав и обязанностей работнику;
- ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
- проведение вводного инструктажа по охране труда;
- заведение трудовой книжки;
- оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства.
Важно: все ознакомления производятся под подпись работника.
В каких случаях при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание?
- если работник не достиг восемнадцати лет;
- работник – молодой специалист (рабочий), получивший профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- работник имеет инвалидность;
- это временный и сезонный работник;
- при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
- при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов.
Еще больше полезной информации – здесь.
