Что является основанием для перевода работника по состоянию здоровья на другую имеющуюся работу?
В традиционной рубрике “Территория права” ответ на этот вопрос предоставила главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская.
Наталья Викторовна подчеркнула:
– Работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу. Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности и характере рекомендуемой работы выдается соответствующими комиссиями.
Также специалист добавила:
– Необходимо учесть, что другая работа должна соответствовать заключению ВКК или МРЭК, а перевод возможен при наличии письменного согласия на это самого работника. В случае отказа от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор будет расторгнут по причине несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
