Что делать, если не отпускают в отпуск или на медосмотр? Ответил юрист
Как отмечает портал 1prof.by, 30 ноября правовой прием по всей стране посетили около 600 человек. Трудовое законодательство и социально-экономические интересы работников – основные темы, с которыми граждане обратились к профсоюзным юристам. Люди интересовались расчетом при расторжении контракта, выплатой материальной помощи, гарантиями по коллективным договорам, трудовыми и социальными отпусками.
Например, в Жодино, в рамках правового приема, специалисту задали такой вопрос: «Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком. Правомерны ли его действия?»
Профсоюзный правовой инспектор пояснил: очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем и согласовывается с профсоюзом, если это предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. Изменение сроков возможно только в случаях, предусмотренных в части первой статьи 171 Трудового кодекса (далее – ТК), в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Исключение предусмотрено статьей 172 ТК, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. Таким образом, действия нанимателя не правомерны, так как в одностороннем порядке он не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику.
Источник – 1prof.by.
