ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
— Какие последствия за несвоевременное уведомление нанимателем работника о прекращении контракта?
Отвечает профсоюзный юрист
— По правилу, установленному ст. 261-3 ТК РБ, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Нарушение нанимателем установленного срока предупреждения является нарушением законодательства о труде.
Несоблюдение данного условия может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК РБ, если такое требование заявлено (п. 12 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. № 4 “О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников”).
Также такое нарушение может являться основанием для привлечения виновного должностного лица нанимателя к административной ответственности – штраф в размере от двух до двадцати базовых величин (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
