ТЕРРИТОРИЯ ПРАВА
Отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза Наталья Шпаковская.
Отстранение от работы – это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами (ст.49 ТК).
Наниматель обязан отстранить работника от работы, если он:
– пришел на работу в состоянии опьянения (алкогольного и др.);
– отказался проходить освидетельствование;
– появился на работе в болезненном состоянии;
– не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;
– не использует СИЗ;
– не прошел медицинский осмотр.
Наниматель обязан отстранить работника по требованию государственных органов, а также в случаях, если он:
– совершил хищение имущества организации;
– нарушил производственно- технологическую, исполнительскую, трудовую дисциплину, что причинило или может причинить организации ущерб;
– призывает других работников прекратить выполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
