ВРЕМЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ
– Должен ли работник, возвращаясь на работу после срочной военной службы, заново предъявлять документы при приеме на работу?
Отвечает профсоюзный юрист Валентина Таврель
– Должен, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, перечисленные в ч.1 ст.26 Трудового кодекса (ТК). В частности, это документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовая книжка и другие. Прием на работу без указанных документов не допускается.
В ч.1 ст.26 ТК нет исключений в отношении ранее работавших в организации граждан. При приеме на работу нанимателю необходимы актуальные сведения о работнике. За время, истекшее со дня увольнения гражданина, данные могли измениться. В частности, он мог обменять паспорт. Важно помнить и о том, что документом воинского учета работника после прохождения им срочной военной службы, согласно п.75 Положения о воинском учете (утв. постановлением Совмина от 18.12.2003 г. № 1662), является уже не удостоверение призывника, а военный билет.
