Территория права с Аллой Климковой
Отвечает правовой инспектор труда Минской областной организации Алла Климкова.
Если во время трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч. 2 ст. 171 ТК).
Законодательством не определено, в какой форме должно производиться такое уведомление. Целесообразно работнику оформить свою просьбу письменно. Однако если это ввиду объективных причин невозможно (работник болеет дома или в больнице), то достаточно устного соглашения между сторонами. При этом представляется необходимым все же письменно закрепить достигнутую договоренность после выхода работника на работу.
При переносе отпуска работник может уведомить об этом нанимателя посредством написания соответствующего заявления.
