Срок действия контракта не продлён на новый срок, но трудовые отношения продолжаются. Какими будут последствия для работника?
О возможных последствиях в данном случае рассказала главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская.
– Согласно ст. 261-4 ТК если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом, необходимо иметь ввиду, что дополнительные меры стимулирования труда в виде дней дополнительного поощрительного отпуска и повышения тарифной ставки, предусмотренные в качестве обязательных условий контракта, не предусмотрены для трудового договора на неопределенный срок. Таким образом, работник со дня начала действия трудового договора на неопределенный срок не будет иметь дополнительных мер стимулирования труда, предусмотренных контрактом.
