Ответила на данный вопрос главный правовой инспектор труда Минской областной организации Белхимпрофсоюза Наталья Шпаковская.
– Нет, не имеет права. В соответствии со ст. 168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск в определенный период по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Согласно ст. 166 ТК за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или после него. Предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года в отношении вышеуказанной категории лиц законодательством не предусмотрено (ч.4 ст. 166 ТК).