Социально-экономическая работа - Минская областная организация БЕЛХИМПРОФСОЮЗА
1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси

2024 год - Год качества

Обратная связь

Наши партнеры

Социально-экономическая работа

Базовая величина

Что такое базовая величина?

Базовая величина – это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких-либо конкретных материальных или нематериальных благ.

 

Чему равен размер базовой величины?

Размер и периодичность изменения базовой величины в Республике Беларусь

 

Как базовая величина применяется в сфере трудовых отношений?
Базовая величина применяется в сфере трудовых правоотношений для установления:

  • единовременных выплат;
  • штрафов за нарушение законодательства о труде;
  • пособий;
  • пенсий;
  • стипендий;
  • премирования;
  • суточных;
  • учетной политики предприятия;
  • налогообложения;
  • оплаты за обучение без отрыва от производства;
  • надбавок;
  • доплат;
  • установления заработной платы;
  • компенсации расходов.

Базовая величина фигурирует более чем в 200 нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения.

Где еще применяется базовая величина?

Базовая величина используется также в качестве критерия определения формы сделок, совершаемых между гражданами. К примеру согласно ст. 162 ГК сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в 10 раз установленный законодательством размер базовой величины, должны совершаться в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством.

В Уголовном кодексе базовая величина используется в качестве критерия при осуществлении квалификации преступлений. Так, согласно примечаниям к гл. 24 УК ущербом в значительном размере признается ущерб на сумму, в 40 и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, ущербом в крупном размере – в 250 и более раз, ущербом в особо крупном размере – в 1000 и более раз превышающий размер такой базовой величины.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет. Минимальная заработная плата – законодательно закрепленная сумма, которая определяет нижнюю границу оплаты труда.

Минимальная заработная плата в 2024 году составляет 626 рублей.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 № 21/957 „О минимальной заработной плате“ в состав минимальной заработной платы входит:

  • заработная плата за выполненную работу и отработанное время
  • надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
  • надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
  • премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
  • другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
  • единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
  • вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
  • вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
  • стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
  • другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

 

Все выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются.

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

Привязана ли месячная минимальная заработная плата к фиксированному количеству рабочих часов?
Минимальная заработная плата рассчитывается за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Согласно ст.112 ТК РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 88 ТК РБ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

 

Каковы основные критерии определения размера минимальной заработной платы в Беларуси?
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются ежегодно исходя из:

  • уровня занятости и производительности труда;
  • потребностей работника в материальных благах и услугах;
  • экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
  • сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат;
  • соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским бюджетом).

Бюджет прожиточного минимума (БПМ)

Что такое бюджет прожиточного минимума?

Бюджет прожиточного минимума – установленная государством денежная сумма, которая должна удовлетворить основные жизненные потребности гражданина страны. Это аналитический инструмент, который позволяет определить уровень жизни.

В январе 2024 г. бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения равен 367 руб. 79 коп. По сравнению с предыдущими значениями данный показатель значительно вырос.

Вместе с БПМ растут:

  • минимальные трудовые пенсии;
  • надбавки к пенсиям;
  • социальные пенсии;
  • пособия по уходу за инвалидами 1 группы, за ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • пособие на ребенка от 3 до 18 лет, если в семье есть дети до 3 лет и др.

Бюджет прожиточного минимума для разных категорий населения
БПМ считается исходя из необходимых товаров и услуг. При этом трудно составить одинаковый список для пенсионеров и для младенцев. Поэтому кроме показателя бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, государство делает расчеты для разных групп:

  • дети до 3 лет;
  • дети в возрасте от 3 до 6 лет;
  • дети в возрасте от 6 до 18 лет;
  • студенты;
  • трудоспособные люди;
  • пенсионеры.

Базовая ставка

Базовая ставка представляет собой основной элемент тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

с 1 января 2024 г. размер базовой ставки составляет 250 рублей.