Социально-экономическая работа

Базовая величина – это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких-либо конкретных материальных или нематериальных благ.

Размер и периодичность изменения базовой величины в Республике Беларусь

• единовременных выплат;
• штрафов за нарушение законодательства о труде;
• пособий;
• пенсий;
• стипендий;
• премирования;
• суточных;
• учетной политики предприятия;
• налогообложения;
• оплаты за обучение без отрыва от производства;
• надбавок;
• доплат;
• установления заработной платы;
• компенсации расходов.

Базовая величина фигурирует более чем в 200 нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения.

Базовая величина используется также в качестве критерия определения формы сделок, совершаемых между гражданами. К примеру согласно ст. 162 ГК сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в 10 раз установленный законодательством размер базовой величины, должны совершаться в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством.

В Уголовном кодексе базовая величина используется в качестве критерия при осуществлении квалификации преступлений. Так, согласно примечаниям к гл. 24 УК ущербом в значительном размере признается ущерб на сумму, в 40 и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, ущербом в крупном размере – в 250 и более раз, ущербом в особо крупном размере – в 1000 и более раз превышающий размер такой базовой величины.

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время
• надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки;
• надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);
• премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• другие регулярные выплаты стимулирующего характера;
• единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;
• вознаграждения по итогам годовой работы, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
• вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;
• стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;
• другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

Все выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются.

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора.

Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата.

• уровня занятости и производительности труда;
• потребностей работника в материальных благах и услугах;
• экономических возможностей республиканского и местных бюджетов, а также нанимателей;
• сложившихся величин средней заработной платы в экономике, пенсий, стипендий, пособий, компенсаций и других социальных выплат;
• соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами (бюджетом прожиточного минимума, а в дальнейшем – минимальным потребительским бюджетом).

Бюджет прожиточного минимума – установленная государством денежная сумма, которая должна удовлетворить основные жизненные потребности гражданина страны. Это аналитический инструмент, который позволяет определить уровень жизни.

В январе 2024 г. бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения равен 367 руб. 79 коп. По сравнению с предыдущими значениями данный показатель значительно вырос.

Вместе с БПМ растут:

• минимальные трудовые пенсии;
• надбавки к пенсиям;
• социальные пенсии;
• пособия по уходу за инвалидами 1 группы, за ребенком-инвалидом до 18 лет;
• пособие на ребенка от 3 до 18 лет, если в семье есть дети до 3 лет и др.

Бюджет прожиточного минимума для разных категорий населения
БПМ считается исходя из необходимых товаров и услуг. При этом трудно составить одинаковый список для пенсионеров и для младенцев. Поэтому кроме показателя бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, государство делает расчеты для разных групп:

• дети до 3 лет;
• дети в возрасте от 3 до 6 лет;
• дети в возрасте от 6 до 18 лет;
• студенты;
• трудоспособные люди;
• пенсионеры.

Базовая ставка представляет собой основной элемент тарифной системы, на основе которой производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

с 1 января 2024 г. размер базовой ставки составляет 250 рублей.