Справочно

1. Минимальная заработная плата (МЗП) (с 01.09.2017) за месяц – 305,00 

2. Базовая величина c 01.01.2018 - 24,50


3. Базовая арендная величина с 01.04.2017 - 15,20


4. Тарифная ставка 1 разряда c 01.09.2017 - 33,00


5. Минимальный потребительский бюджет (МПБ)
(с 01.11.2017 по 31.01.2018)
* семьи из 4-х человек - 325,13
* трудоспособного населения - 413,33


6. Бюджет прожиточного минимума (БПМ)
(с 01.11.2017 по 31.01.2018)
* в среднем на душу населения - 197,81
* для трудоспособного населения - 217,74

7. Единовременное пособие в связи с рождением
* первого ребенка (10 БПМ) - 1978,10
* второго и последующих детей (14 БПМ) - 2769,34

8. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет:
* на первого ребенка - 278,88
* на второго и последующих детей - 318,72

9. Средний размер пенсии по возрасту - 323,42

10. Пособие по безработице - 25,90

Нужен ли Вам форум на нашем сайте?
Да, нужен
Конечно, нужен. С помощью форума я смогу выразить свое мнение по интересующей теме
Нет, не нужен
Не нужен. Форум не будет отражать общего мнения по конкретной теме
Не знаю
Мне все равно
      
Посмотреть результаты
Новости общие
06.04.2018
Национальный совет по трудовым и социальным вопросам прошел в штаб-квартире ФПБ

Национальный совет по трудовым и социальным вопросам состоялся в Минске в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси. Нынешнее заседание для его участников особенно важное: в декабре истекает срок Генерального соглашения между правительством страны, республиканским объединением нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 годы...

Национальный совет по трудовым и социальным вопросам состоялся в Минске в штаб-квартире Федерации профсоюзов Беларуси. Нынешнее заседание для его участников особенно важное: в декабре истекает срок Генерального соглашения между правительством страны, республиканским объединением нанимателей и профсоюзами на 2016–2018 годы. По сути, это уникальный документ, который одновременно можно отнести к программе социально-экономического развития страны, стратегическому прогнозу и своду обязательств в разных сферах, взятых на себя сторонами. И от того, какие результаты продемонстрировало Генсоглашение в 2017 году, во многом будет зависеть окончательный результат 3-годичной работы. На правах представителя председательствующей стороны лидер национального профцентра Михаил Орда отметил: «Многие из прописанных в Генеральном соглашении мероприятий выполняются. Но вместе с тем есть ряд положений, которые на сегодня нуждаются в доработке. У нас с вами остается менее года для того, чтобы решить эти вопросы». 

Отправной точкой для анализа стала экономика. В целом стороны отметили оживление практически во всех отраслях, что подтверждают и основные показатели. В частности, валовой внутренний продукт вырос на 2,4% при прогнозе в 1,7%. Рроста наблюдается во всех сферах народного хозяйства, за исключением строительства. Немаловажно, что 2017-й запомнится как год с самой низкой инфляцией за всю историю существования страны – 4,6%. Можно приводить и другие цифры со знаком «плюс», но здесь важно другое: насколько позитивно оживление экономики отразилось на социально-трудовой жизни белорусов. И на данном этапе мнения социальных партнеров несколько разошлись. В частности, профсоюзы ушли от излишне оптимистичной риторики и обратили внимание на то, что в таких важных сферах, как занятость и доходы населения, есть определенные вопросы.

Зарплаты и долги

В прошлом году приняты определенные шаги для того, чтобы снять остроту зарплатного вопроса. Например, подросли доходы работников бюджетных организаций, по инициативе ФПБ было изменено пресловутое постановление Совмина № 744, которое привязывает рост доходов к производительности труда. Однако профсоюзный мониторинг показал, что в ряде отраслей зарплата растет несоразмерно ценам. Как результат – снижается покупательная способность заработной платы. Кроме того, в 2017 году не выполнены в полном объеме обязательства по установлению размера «минималки» не ниже уровня бюджета прожиточного минимума для семьи из 4 человек. Вызывает обеспокоенность и вопрос задолженности по зарплатам. Хотя надо отметить, что здесь есть неплохие подвижки. Если в начале 2017 года просроченная задолженность была допущена в 123 организациях, то в начале текущего – лишь в 35.

«Вопрос зарплат – один из важнейших и находится у профсоюзов на постоянном контроле, – отметила в своем выступлении заместитель председателя ФПБ Елена Манкевич. А если наниматели противятся разрешению ситуации, то председатели профсоюзных организаций обязаны сообщать об этом в соответствующее подразделение Минтруда и соцзащиты».

Нужна «подушка безопасности»

Эффективно решить проблему хронической задолженности по зарплатам можно за счет внедрения новых страховых механизмов, уверены в профсоюзах. В принципе, этот посыл для национального профцентра не нов:  идея была озвучена еще 2 года назад. Напомним, что новая модель страхования, за введение которой выступает ФПБ, позволит удовлетворить требования работников по поводу выплаты причитающейся им зарплаты даже в случае финансовой несостоятельности нанимателя. Именно по инициативе профсоюзов была создана специальная межведомственная группа с участием представителей Минэкономики, Минтруда и соцзащиты, Минфина, ассоциации нанимателей, которая разрабатывала возможные варианты введения такого страхования.

В ходе Нацсовета представители профсоюзов предложили вернуться к диалогу еще раз. «Решить проблемы в отношении организаций, где есть хроническая задолженность по зарплатам, исключительно штрафами руководителей не получится, – отметил Михаил Орда. – Можно штрафовать бесконечно, но если у организации нет денег, зарплат тоже не будет… В этой связи еще раз хочу сказать о необходимости введения страхования рисков».

Есть у национального профцентра и еще одно интересное предложение – законодательно предусмотреть право работников, перед которыми наниматель систематически не исполняет трудовые обязательства, подавать судебный иск о признании экономической несостоятельности (банкротства) должника.

Успеть за ценами

В мае 2017 года глава государства Александр Лукашенко во время рабочей встречи с Михаилом Ордой поддержал инициативу Федерации проводить профсоюзный мониторинг цен, назвав данную работу «народным контролем». В настоящее время такой контроль осуществляется в 274 магазинах во всех районах страны, а цены анализируются по 98 наименованиям продуктов. Для большей эффективности применяется компьютерная программа, к которой сегодня подключены все специалисты, проводящие мониторинг.

«Нам важно, чтобы люди могли себе позволить приобрести необходимый набор продуктов и одежды, оплатить коммунальные платежи и другие услуги», – подчеркнула Елена Манкевич.

Стоит отметить, что с 1 февраля минимальный потребительский бюджет на одного члена семьи из четырех человек составляет 328,45 рубля, и средняя зарплата по областям позволяет закрывать его минимальные потребности. Вместе с тем есть достаточно большой разрыв в уровне доходов между регионами страны. Наиболее проблемными из-за низких зарплат и средних цен названы некоторые районы Брестской и Витебской области.

«Мы обратили внимание на то, что средняя зарплата по стране за последние 7 месяцев выросла незначительно – на 0,7%, а цена набора необходимых продуктов потребкорзины – на 7,7%», – рассказала заместитель председателя ФПБ.

Она также выразила обеспокоенность небольшим, но стабильным ростом цен на товары молочной группы.

Вместе с тем отмечена тенденция увеличения оплаты за жилищно-коммунальные услуги в связи с постепенным уходом от бюджетного и перекрестного субсидирования. Однако прежде чем люди будут оплачивать 100% коммунальных платежей, необходимо существенно поднять им заработную плату. Об этом на пленарном заседании республиканского семинара, посвященном теме ЖКХ, говорил глава государства. И профсоюзы такую позицию поддерживают.

В адрес ФПБ постоянно поступают обращения граждан о росте стоимости проживания в общежитиях предприятий и организаций. К слову, своим мнением на этот счет председатель Федерации профсоюзов поделился на встрече с трудовым коллективом ОАО «Белшина». Он отметил, что рост платежей составил от 24% до 96%, а это неправильно, ведь зарплата большинства тех, кто живет в общежитии – молодых специалистов, семей с детьми, остается практически на одном уровне.

Федерация профсоюзов предложила Национальному совету рекомендовать облисполкомам и Мингорисполкому во взаимодействии с Министерством антимонопольного регулирования и торговли, Минжилкомхозом пересмотреть решения, от которых зависит плата за пользование жилыми помещениями.

Соответствовать рынку труда

Неоднозначная ситуация тем временем сложилась в сфере занятости. С одной стороны, участники Нацсовета говорили о хорошей динамике: безработица упала до 0,5%, а на одного безработного на начало 2018-го приходилось 2 вакансии, почти вдвое уменьшилось число белорусов, работающих в режиме вынужденной неполной занятости или находящихся в простоях. С другой стороны, в этом результате есть своя подоплека. Как отметили в Федерации профсоюзов, в стране наблюдается тенденция снижения количества занятого населения в целом, что, в свою очередь, рикошетит по наполняемости Фонда соцзащиты населения и возможности осуществлять гарантированные социальные выплаты.

«Выход из ситуации – создание новых рабочих мест. Действительно современных, качественных, эффективных мест с соответствующим уровнем зарплаты, – отметила Елена Манкевич. – И мы благодарны правительству за проделанную работу в этом направлении. В прошлом году численность трудоустроенных граждан на вновь созданные рабочие места составила 69,8 тыс. человек при прогнозе в 70 тысяч».

Продолжая тему занятости, заместитель председателя ФПБ затронула тему повышения квалификации работников, отметив, что всего в стране действует более 80 заведений последипломного образования.

«При всех возможностях лишь небольшой процент работников проходит переподготовку, – резюмировала она. – Во многом это связано с недостаточно высоким уровнем учебных программ, которые нуждаются в новых подходах. Свою роль играет и практика заключения трудовых контрактов на 1 год. Работник чувствует себя временным и не желает развиваться, профессионально расти».

Эта тема была подхвачена и первым заместителем министра труда и соцзащиты Андреем Лобовичем. Он сообщил, что действующая национальная система квалификации сформировалась еще в 1960–1970-е годы и на протяжении всего предшествующего периода совершенствовалась с учетом требований экономического развития страны. При этом сегодня отмечается несоответствие качества образования потребностям рынка труда. Результаты обучения специалистов зачастую не отвечают ожиданиям нанимателей, а система образования, в свою очередь, не обладает информацией о реальных потребностях рынка, выраженных в количественных и качественных характеристиках кадров.

«Большое значение надо придавать тем знаниям и навыкам, которые приобретаются работником самостоятельно на протяжении всей трудовой активности, – отметил заместитель министра. – То есть вместе с формальным образованием важное значение имеет неформальное. При этом в Беларуси отсутствует система признания квалификации, которая достигнута специалистом таким способом. Сохранение действующей системы может усугубить тенденцию несоответствия рынка труда и подготовки кадров».

Долгосрочные контракты в дефиците

Наполнение контрактов – это своего рода лакмусовая бумажка взаимоотношений нанимателей и работников. Поэтому в прошлом году Федерация профсоюзов провела масштабный мониторинг, проанализировав почти 2 миллиона контрактов. Исследование показало, что многие «местные конституции» действительно предоставляют работникам россыпь гарантий. Однако нередки и случаи, когда колдоговоры лоббируют интересы нанимателя в ущерб коллективу. В частности, профсоюзы выявили рост контрактов, заключаемых сроком на год. Если в 2010 году их количество составляло 28,3% от общего числа, то в 2017-м – выросло до 30,6%. Кроме того, наниматели недостаточно применяют возможные меры стимулирования.

Так, например, законодательство предусматривает предоставление до 5 дней дополнительного отпуска, но порядка 40% нанимателей используют лишь допустимый минимум в один день. Возможность по повышению окладов также зачастую применяется не полностью, однако законодательство позволяет повышать работнику оклад до 50%.

«Если человек не защищен, если не уверен в своем будущем, то и вкладываться в производство он не будет, – почеркнул Михаил Орда. – Поэтому наша позиция здесь однозначная – длительная добросовестная работа должна стать залогом сохранения трудовых отношений».

Соответствующие предложения профсоюзы внесли в проект закона по изменению Трудового кодекса, который будет рассмотрен в ближайшее время в Палате представителей.

«Застрахованная» старость

На встрече говорилось о необходимости дальнейшего развития в стране добровольного страхования дополнительной пенсии.

«В Беларуси таким образом застраховано порядка 170 тысяч человек – всего 3,9% от общего количества занятых. Это крайне мало, – резюмировал председатель ФПБ. – В Голландии, к примеру, корпоративными пенсионными программами охвачено 95% населения, в Швеции – порядка 90%, в США, Германии, Японии – более 40%. Надо информировать работников и нанимателей о подобной возможности, рассказывать о преимуществах системы добровольного страхования».

Выступая с этим вопросом на Национальном совете, начальник главного управления социального партнерства и трудовых отношений аппарата Совета ФПБ Дмитрий Шевчук подчеркнул, что развитие дополнительных источников финансирования пенсионных выплат позволит существенно изменить материальное благополучие граждан в старости, в случае получения группы инвалидности, при иных социальных рисках. Для нанимателей такая система подчеркнет соцориентированность организации, что особенно важно в условиях развития корпоративной социальной ответственности бизнеса на мировом уровне.

На доработку прежних договоренностей у социальных партнеров остается не так много времени.Как отметил в заключительном слове Михаил Орда, до конца года необходимо выполнить все взятые на себя обязательства.

Что касается озвученных в ходе Нацсовета предложений на перспективу, то, возможно, их удастся осуществить до конца года. В любом случае трехстороннее партнерство продолжится: новая рабочая группа по подготовке проекта очередного Генерального соглашения должна быть создана к 1 мая.

Елена ОРЛОВА и Юлия КУЛИК

Фото Валерия КАРТУЛЯ

1PROF.BY

Источник: САЙТ БЕЛХИМПРОФСОЮЗА

  Версия для печати
25.05.2018
III Кубок Минской областной организации Белхимпрофсоюза по интеллектуальным играм
В течение пяти часов интеллектуалам Белхимпрофсоюза пришлось пустить «в бой» весь имеющийся багаж не только знаний, но и смекалки, логики и нестандартности мышления

Читать далее »

21.05.2018
«ГОРЦЫ» - сильнейшая команда Минской области!
В минувшие выходные 19-20 мая лучшие интеллектуальные команды Минской области определяли сильнейшую команду сезона 2017-2018 по игре «Что? Где? Когда?»…

Читать далее »

28.04.2018
Дорогие друзья, коллеги, ветераны труда, члены Белхимпрофсоюза!
Минская областная организация Белхимпрофсоюза сердечно поздравляет Вас с замечательным Праздником труда – 1 мая!

Читать далее »

23.04.2018
ДРАЙВ-2018: АКТИВНЫЙ И ПОЛЕЗНЫЙ ОТДЫХ!
В минувшие выходные на территории детского оздоровительного лагеря «Дубрава» состоялся молодежный профсоюзный форум «ДРАЙВ-2018». Мероприятие такого формата для молодежи ОАО «Беларуськалий» проводилось впервые, и было посвящено 60-летию первичной профсоюзной организации Белхимпрофсоюза предприятия…

Читать далее »

20.04.2018
Голосуем за наших!!!
Поддержим солигорчанку Ксению Бородько, дочь члена Белхимпрофсоюза, в борьбе за титул «Мисс Беларусь-2018»…

Читать далее »

17.04.2018
Эффективность проведения выездных уставных мероприятий еще раз подтверждена
Выездное заседание Совета Минской областной организации Белхимпрофсоюза состоялось в г. Солигорске на базе УСП «Трест «Реммонтажстрой»…

Читать далее »

19.03.2018
Хочешь развиваться – соревнуйся с лучшими!
Сборная интеллектуалов первичной профсоюзной организации ОАО «Беларуськалий» «Горцы» приняла участие в Международном молодежном чемпионате по интеллектуальным играм «Мартовский лев-2018» в г. Могилеве...

Читать далее »

16.03.2018
Белхимпрофсоюз открывает новые имена!
Фестиваль творчества работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Минской области и г. Минска «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ-2018», приуроченный к 50-летию Минской областной организации Белхимпрофсоюза, состоялся 14 марта на базе ГУО «Солигорская детская школа искусств»…

Читать далее »

13.03.2018
«НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ-2018»
Уважаемые друзья, члены Белхимпрофсоюза! 
14 марта 2018 года в 15.00 ч. на базе ГУО «Солигорская детская школа искусств» состоится Фестиваль творчества работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Минской области и г. Минска «НОВЫЕ ИМЕНА БЕЛАРУСИ-2018», приуроченный к 50-летию Минской областной организации Белхимпрофсоюза. 
Конкурс будет проходить по следующим номинациям: "Вокал", "Хореография", "Инструментальный жанр", Оригинальный жанр".
Приглашаем вас посетить мероприятие и поддержать конкурсантов! 
Ждём вас!
Вход свободный!

Читать далее »

Страницы