Что такое базовая величина? |
Базовая величина – это экономический показатель, который определяет абстрактную ценность покупательской способности денег, не связанную с оценкой каких-либо конкретных материальных или нематериальных благ. До 2002 года штрафы в Беларуси исчислялись в кратности к минимальной зарплате. В период с 1 января 2000 г. по 1 января 2002 года рост минимальной зарплаты составил более чем 450%. Соответствующая индексация штрафов оказалась неприемлемой. Поэтому в 2002 году был введен институт базовой величины. |
Чему равен размер базовой величины? | ||||||||||||||||||||||||
Размер и периодичность изменения базовой величины в Республике Беларусь
|
Как базовая величина применяется в сфере трудовых отношений? |
Базовая величина применяется в сфере трудовых правоотношений для установления:
Базовая величина фигурирует более чем в 200 нормативных актов регулирующих трудовые правоотношения. |
Где еще применяется базовая величина? |
Базовая величина используется также в качестве критерия определения формы сделок, совершаемых между гражданами. К примеру согласно ст. 162 ГК сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в 10 раз установленный законодательством размер базовой величины, должны совершаться в письменной форме, если иное не предусмотрено законодательством. В Уголовном кодексе базовая величина используется в качестве критерия при осуществлении квалификации преступлений. Так, согласно примечаниям к гл. 24 УК ущербом в значительном размере признается ущерб на сумму, в 40 и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления, ущербом в крупном размере – в 250 и более раз, ущербом в особо крупном размере – в 1000 и более раз превышающий размер такой базовой величины. |
Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника. Другими словами, платить больше можно (и нужно) меньше — нет. Международная организация труда, призванная устанавливать трудовые стандарты и следить за их выполнением, видит функцию минимальной заработной платы в том, что она:
|
Какие выплаты включаются в минимальную заработную плату в Беларуси? |
Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 № 21/957 „О минимальной заработной плате“ в состав минимальной заработной платы входит:
Все выплаты компенсирующего характера в состав минимальной заработной платы не включаются. В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности) либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится. Решение о выплате работнику надбавок и доплат при невыполнении им норм выработки не по его вине принимается нанимателем на основании коллективного договора. Для работников, не отработавших месячную норму рабочего времени, в качестве низшей границы оплаты труда может служить часовая минимальная заработная плата. |
Привязана ли месячная минимальная заработная плата к фиксированному количеству рабочих часов? |
Минимальная заработная плата рассчитывается за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Согласно ст.112 ТК РБ полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно ст. 88 ТК РБ при сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки или путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. |
Кем принимается решение о повышении (изменении) размера минимальной заработной платы в Беларуси? |
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января (ст. 4 Закона № 124-3 от 17.07.2002). Кроме того, за последние 16 лет четыре раза минимальная зарплата повышалась указами президента: с 1 ноября 1994 года, 1 ноября 2004, 1 января 2006 и 1 ноября 2010 года. |
Каковы основные критерии определения размера минимальной заработной платы в Беларуси? |
Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются ежегодно исходя из:
|
Что такое бюджет прожиточного минимума? |
Бюджет прожиточного минимума – установленная государством денежная сумма, которая должна удовлетворить основные жизненные потребности гражданина страны. Это аналитический инструмент, который позволяет определить уровень жизни. Размер бюджета прожиточного минимума 2022 Документ, инициирующий изменения, – Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 21 января 2022 г. №4. Сумма БПМ пересчитывается раз в квартал – 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября. Вместе с БПМ растут:
Как формируется бюджет прожиточного минимума в Беларуси на сегодняшний день? Бюджет прожиточного минимума состоит из двух частей:
Тенденция изменений бюджета прожиточного минимума в разные периоды – увеличение показателя. Но иногда бывают исключения. Например, в период с 1 августа по 30 октября БПМ в среднем на душу населения составлял 224 700 рублей (до деноминации). А с 1 ноября 2008 года – 223 660 рублей. То есть произошло уменьшение БПМ. Аналогичные периоды были в 2015 году и 2016 году. Стоит заметить, что сумма уменьшений всегда была незначительной. Социальные выплаты, зависимые от БПМ, не сокращаются в связи с уменьшением БПМ. Бюджет прожиточного минимума для разных категорий населения
Популярные вопросы Размеры БПМ в 2021 году – в конце 2021 года (с 1 ноября 2021 по 31 января 2022 года) БПМ в среднем на душу населения составлял 288 рублей 1 копейку. Когда будет повышение бюджета прожиточного минимума? – повышение БПМ происходит раз в квартал – 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября. Как рассчитывается БПМ? – 17% бюджета выделяется на продукты питания, 83% – на непродовольственные товары. Расчет ведется по ценам последнего месяца квартала. На что влияет бюджет прожиточного минимума? – от БПМ зависят многие социальные выплаты. Например, социальные и минимальные трудовые пенсии, пособия по уходу за инвалидами 1 группы и за детьми-инвалидами до 18 лет и др. Краткие выводы |
С 1 января 2020 года в Беларуси появится новая система начисления зарплаты работникам бюджетной сферы. Правовое основание для этого – Указ Президента № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Вместо 27 тарифных разрядов для всех категорий трудящихся, вводится 18 разрядов для бюджетников. Основой для расчета будет не ставка 1 разряда, а базовая тарифная ставка, которая предполагается близкой по сумме к бюджету прожиточного минимума. В Беларуси с 1 января 2022 года увеличился размер базовой ставки для оплаты труда работников – до 207 рублей. Данное изменение предусмотрено Постановлением Совета Министров от 21 декабря 2021 года № 738. Базовая ставка – что это такое? Планируется пересматривать ставку ежегодно, с 1 января. Основой для назначения ставки будет прогноз социально-экономического развития. Новая система делает расчет зарплат бюджетников проще и логичнее. Уменьшается количество разного рода доплат. Однако у руководителей государственных организаций появляются дополнительные возможности для дополнительных выплат работникам. Также заявлено, что не допускается снижение реальных зарплат в бюджетной сфере. Размер базовой ставки определен постановлением Совета Министров Республики Беларусь «Об установлении размера базовой ставки» на основании подпункта 16.2 пункта 16 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». С 1 января 2022 года базовая ставка составляет 207 рублей. Действующий бюджет прожиточного минимума – 296.55 рублей. Согласно постановлению Совета Министров от 21 декабря 2021 года № 738 с 1 января базовая ставка повышена на 9 рублей. Ранее ставка составляла 198 рублей. Базовая ставка регламентирует отплату труда работников бюджетных организаций, а также для оплаты труда работников иных организаций, зарплаты которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Изменение размера базовой ставки позволит увеличить удельный вес гарантированной (тарифной) части заработной платы работников. На что влияет базовая ставка? Структура зарплаты будет такой: Заработная плата = Оклад + Компенсирующие выплаты + Стимулирующие выплаты. Оклад рассчитывается так: Базовая ставка х коэффициент разряда. Компенсирующие выплаты складываются из доплат за особые условия труда, сверхурочные работы, ученые степени и пр. Стимулирующие выплаты = Премии + Надбавки за стаж + Другие надбавки. К зарплате могут добавляться другие выплаты. С их учетом общая структура доходов приобретает такой вид: Общий доход = Зарплата + Материальная помощь + Однократные выплаты на оздоровление. Кроме общих правил, новая система определяет конкретные цифры для начисления зарплат. 22 декабря 2020 года Указом № 482 вносятся изменения в нормы Указа № 27 от 18 января 2019 года «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Таким образом, с 1 июля 2021 года увеличивается размер премирования с 5% до 20% от суммы окладов работников. Так же увеличится размер единовременной выплаты на оздоровление с 0,5 до 1 оклада в год с 1 января 2022 года.
Три последние выплаты не являются обязательными. Выплату на оздоровление предполагается приурочить к отпуску, материальную помощь назначать в трудных обстоятельствах. Увеличение размера премии произойдет исключительно в пределах выделенных на текущий год бюджетных ассигнований на оплату труда бюджетникам. Четко определены доплаты за стаж:
Указ №27 ясно определил, какие вопросы назначения зарплат находятся в ведении руководства бюджетных организаций, что решают вышестоящие государственные структуры и что определяет Правительство Беларуси. Все это призвано сделать зарплаты бюджетников справедливее, их начисление прозрачнее, уменьшить возможности для злоупотреблений и ошибок. |